Deep Talent AI هي منصة ذكاء مواهب من الجيل التالي، صممت لتحويل دورة التوظيف من عملية يدوية وتفاعلية إلى استراتيجية استباقية قائمة على البيانات.
وبصفتها منصة مصممة لسوق العمل الجديد، تتجاوز Deep Talent AI مجرد مطابقة الكلمات المفتاحية لتقييم جدارة المرشح وإمكاناته ومساره المهني.
ومن خلال عملها كمساعد ذكاء اصطناعي، تؤتمت المنصة الأعمال الإدارية الثقيلة، بما في ذلك البحث عن المرشحين، والفرز الأولي، وجدولة المقابلات، مما يتيح لفريق التوظيف التركيز على الأهم: بناء العلاقات الإنسانية واستقطاب أفضل المواهب.
هل أنت مستعد لرؤية مستقبل التوظيف؟ تتكامل Deep Talent AI بسلاسة مع منصاتك الحالية، مثل LinkedIn وأنظمة التوظيف والملفات غير المتصلة، ويمكن نشرها بسرعة.
تدعم المنصة عملية مقابلات أفضل لتحسين تجربة المرشحين، ودورة انضمام أكثر كفاءة لتحقيق تكامل سلس، وتفاعلا فعالا مع الموظفين لرفع معدلات الاحتفاظ.
توقف عن البحث التقليدي، وابدأ في بناء العلاقات.
في سوق اليوم التنافسي، السرعة هي العملة الأهم. بينما لا يزال منافسوك يبحثون في مئات السير الذاتية، تكون Deep Talent AI قد حددت بالفعل أفضل 5% من المرشحين، وتحققت من مهاراتهم عبر الذكاء الاصطناعي الحواري، وحجزت لهم مواعيد في تقويمك.
نحن لا نجد الأشخاص فقط؛ بل نجد الأشخاص المناسبين بسرعة أكبر بنسبة 50%.
توظيف قائم على البيانات يمكنك الوثوق به.
القرارات المبنية على الانطباع الشخصي تؤدي إلى دوران وظيفي مكلف. تضيف Deep Talent AI منهجية علمية إلى عملية التوظيف من خلال ملخصات مقابلات آلية وتقييم موضوعي للجدارة، ليحصل كل صاحب قرار على سبب واضح ومدعوم بالبيانات لكل موافقة.
حان الوقت لاستبدال التخمين بمنصة تصبح أكثر ذكاء مع كل عملية توظيف تقوم بها.
لماذا Deep Talent؟
مطابقة الكلمات المفتاحية المدعومة بالذكاء الاصطناعي تستخدم خوارزميات لاكتشاف الكلمات المتوافقة مع الوصف الوظيفي في السير الذاتية، بما في ذلك المهارات والخبرات والتعليم.
ترتيب المرشحين المعتمد على التعلم الآلي ينظم المتقدمين حسب مدى ملاءمتهم لمتطلبات الوظيفة.
تساعد أدوات اكتشاف التحيز وتقليله على ضمان العدالة من خلال تحديد اللغة المتحيزة وإزالة المعلومات الشخصية مثل الجنس أو العمر من الطلبات.
تمكن المرشحات القابلة للتخصيص مسؤولي التوظيف من ترتيب المرشحين بناء على معايير مفضلة، مثل مهارات محددة.
توفر أدوات التحليلات والتقارير رؤى عملية لمسؤولي التوظيف حول اتجاهات التوظيف ومصادر المرشحين وغيرها.
تحمي ميزات أمن البيانات معلومات المرشحين وتدعم الامتثال للوائح حماية البيانات.
يساعد التكامل مع أنظمة تتبع المتقدمين على أتمتة سير العمل وتبسيط عملية التوظيف.
توفر Deep Talent AI الوقت والجهد، وترفع كفاءة التوظيف، وتقلل التكاليف التشغيلية، وتحسن تجربة المرشحين من خلال تبسيط عملية التوظيف.
تؤدي هذه الكفاءة المتزايدة إلى تقليل وقت التوظيف وتحسين جودة التعيين.
وعند إعدادها بشكل صحيح، يمكنها تقليل التحيز في التوظيف. فعلى سبيل المثال، تظهر الأبحاث أن مسؤولي التوظيف البشر قد يكونون أقل ميلا للاتصال بمرشحين يحملون أسماء ذات طابع عرقي، خصوصا النساء، وهذا الاحتمال يقل مع برمجيات فحص السير الذاتية.
تحاكي Deep Talent خبيرا متخصصا لأتمتة فحص السير الذاتية، وتتجاوز الأسلوب التقليدي القائم على الكلمات المفتاحية أو البحث الثنائي لتفهم السيرة الذاتية ضمن سياقها.
وتتعلم باستمرار من عمليات التوظيف والاختيار لديك للتنبؤ بأكثر المرشحين ملاءمة، مما يساعد مسؤولي التوظيف على تحديد أفضل المرشحين للوظيفة.
الرجوع